퀘벡에 본사를 둔 연합은 켄바이의 Laval에있는 창고에서 수백 명의 Amazon.com Inc. 직원을 대표하려고 노력하고 있습니다.
Confédération des Syndicats Nationalaux (CSN)는 금요일 퀘벡 행정 노동 법원에 신청서를 제출하여 DXT4 창고의 약 200 명의 직원을 대표 할 것이라고 밝혔다.
이 연합은 광범위한 산업에서 330,000 명의 근로자를 대표하고 월요일에 Laval 시설 앞에서 뉴스를 발표했습니다.
CSN Caroline Senneville 회장은 근로자들이 바쁜 속도를 거쳐 건강에 좋지 않고 위험한 근로 조건, 직장 부상 및 임금으로 인해 주 내 다른 창고보다 임금이 크게 낮아 졌다고 말했습니다.
Senneville은“사람들은 두려워합니다. 그들은 위태로워진다. 많은 노동자들이 해외에서 왔으며 그들의 권리를 모른다”고 말했다.
CSN은 법원은 서명 된 노조 카드 창고 근로자가 시설의 대다수 직원을 대표하도록해야한다고 말합니다.
아마존은 또한 인공적으로 직원 목록을 팽창시키고 노조원을 지연 시키거나 정지시키기 위해 새로운 근로자를 고용하는 것과 같은 전술을 채택한 역사를 가지고 있다고 말합니다.
전 아마존 직원 인 Benoît Dumais는“사람들이 괴롭힘을당하는 것을 보았고, 관리자들이 비명을 지르고 있고 화장실을 따르고 있기 때문에 울고 울었습니다. (Kwabena Oduro/CBC)
Senneville은“우리는 노동부에 의해 노조를 인정해야하며, 다음 단계는 아마존 노동자들에게 여기에서 좋은 근로 계약을 부여하는 것”이라고 말했다.
전 직원은 상태가 좋지 않다고 주장합니다
1 년 전, Benoît Dumais는 Laval Warehouse에서 근무했습니다. 이제 그는 일을 떠나더라도 노조 색상을 입는 사람들 중 하나입니다.
“관리자가 비명을 지르고, 사람들이 괴롭힘을 당하고, 울고, 화장실을 쫓고 있기 때문에 사람들이 다 치는 것을 보았습니다. 그래서 관리자는 화장실 휴식을 취할 수 없기 때문에 화장실 휴식을 취할 수 없습니다. 그들에게 비명을 지르고있다.
Dumay는 모든 근로자가 자신의 권리를 인정하는 것은 아니며, 자신의 오래된 동료를 대신하여 스스로 조직하고 일어 서기를 원한다고 말합니다.
아마존 대변인은 CBC 뉴스에 노조를 구성하기로 한 결정은 노동자들에게 달려 있다고 말했다.
“우리 직원들은 노조에 가입할지 여부를 선택했다”고 성명서에서 말했다.
Amazon은 “많은 노동 조합은”안전하고 포용적인 직장, 경쟁력있는 임금, 첫날 건강 혜택, 경력 성장 기회 등에 대한 “업무 조건”에 대한 주장에도 불구하고 “우리는 이미 우리가하고있는 일을 제공했습니다.”
화요일에 CBC에 대한 후속 성명에서 아마존 대변인 바바라 아그라이트 (Barbara Agrait) 대변인은이 회사가 직원들이 고정 생산성 목표를 달성 할 것을 요구하지 않았다고 말했다.
그녀는 직원들이 정기적으로 휴식을 취하고 화장실을 사용하거나 물이 필요하다면 떠날 수 있다고 말했다.
봐 |. 파업 연도는 203 명입니다.
왜 2023 년에 파업 이었습니까?
할리우드에서 밴쿠버 항구에 이르기까지 수천 명의 사람들이 올해 북미 전역의 피켓 라인을 치고 변화를 요구했습니다. CBC의 Anya Zoledsiowski는이 순간에 근로자들이 왜 그렇게 장려되는지, 얼마나 오래 지속되는지 분해합니다.
이달 초 Unifor는 2 개의 Amazon 창고, New Westminster 및 Delta의 근로자를 대표하는 신청서를 제출했습니다.
얼마 지나지 않아 노조는 일시적으로 신청서를 철회하여 전자 상거래 거인이 그 노력을 방해하는 “의심 할 여지없이 높은”직원 수를 제공한다고 비난했다.
현재 노동 조합을 성공적으로 결합한 북아메리카의 유일한 아마존 창고는 뉴욕시의 Staten Island 자치구에 있습니다.
퀘벡의 장부 노동부 장관은 인증 절차를 준수 할 수 있도록 법원에 달려있을 것이라고 말했다.
“근로자의 선택은 무엇이든간에 존중되어야한다”고 성명서에서 말했다.
사회 학자들은 한 창고로는 충분하지 않다고 말합니다
노동 정책에 중점을 둔 맥길 대학교 (McGill University)의 사회학 부교수 인 배리 아이 린 (Barry Eidlin)은 노동 조합 대표를 얻는 것이 직장의 권력 균형의 변화를 나타냅니다.
“회사를 조직하기 위해 오프닝 샷이 될 수 있지만 여전히 그 자체로 갈 수있는 먼 길을 가지고 있으며 첫 번째 단계 일뿐”이라고 그는 말했다.
다음 단계는 계약을받는 것입니다. 이것은 쉽지 않습니다.
“아마존은 도로의 모든 단계에 저항하기 때문에 아마존을 다룰 때 어려운 법안입니다.”라고 그는 말했다.
아마존은 “일부 창고로부터 압력을 느끼고 아마존의 크기와 유니언 애니머스를 주었다. .